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NO.307 『2017卒育成』と『2018卒採用』ポイント大公開!

こんにちは!

船井総研・住宅不動産支援本部の伊藤友里です。
私は、賃貸仲介・管理業界に特化し、採用や評価制度のマネジメント分野のコンサルティングをしています。

繁忙期で忙しい時期ですが、人財育成も忘れてはなりません!

2017卒の新入社員が入社するまで・・・残り50日!
2018卒新卒採用解禁まで・・・残り14日!

人財育成・採用の準備は整っているでしょうか?
こちらを機に最終チェックをしましょう!


さて、早速ですが問題です。
4月に入社した新入社員が心配していることはなんでしょう?


答えは・・・


1位 仕事をうまくこなせるか (77.9%)
2位 上司先輩同僚との人間関係 (63.2%)
3位 環境の変化(43.8%)

ヤル気に満ち溢れた新入社員は、仕事への意識も高いです!
与えられた仕事をうまくこなせるのか、先輩に迷惑をかけられない・・・と、はじめての仕事に不安を抱えています。

そんな新入社員たちが、上司や先輩から特に指導してほしいことは何でしょうか?


答えは・・・


1位 仕事の進め方や基本(86.0%)
2位 専門知識(60.2%)
3位 マナーや社会常識(35.2%)

4月のまっさらな状態のときに、仕事の進め方や業界の専門知識を身につけることで、1年間の成長スピードは大きく変わります!いつ、誰が、どこで、どうのように指導するのか、しっかり決めて受け入れ態勢を整えましょう。

まだ何も研修が決まっていない会社様は、
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さて、ここからは2018卒採用に向けて、
【2週間前でもできる!新卒採用最終強化ポイント】をお伝えします。

対策として今すぐできることなので、即・対応してください!


1.DMは、3月の第1週に使い切る!

1日に学生に届くDM数は、30~50通。
学生はすぐDM慣れしてしまいます。

学生がDMに慣れる前に、DMを送りましょう!


2.ナビの写真は手抜きしない!

写真によって、学生が受け取る会社の雰囲気・印象が大きく変わります。
会社の雰囲気がわかるように、若手社員が活き活きを働いている写真を中心に構成しましょう!
載せられる写真は少ないので、会社のロゴや店舗・建物の写真はやめてください。

ぜひ、プロの方に撮影していただきましょう!


3.2月中に合説・会社説明会の準備を完了させる

選考がはじまると学生フォローが必要になります。
賃貸仲介の追客と同じく、レスポンスの早さは重要。

そのために、合説、会社説明会、選考それぞれの準備は2月中に終わらせましょう。
各スライド、アンケート、日程、場所の確保、参加社員の選定・周知、リクルーターの役割など、やることはたくさんあります!

まだ、準備ってなに?全部終わっているか不安・・という会社様は、新卒採用のすべてがわかるマニュアルがオススメ!
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新卒採用直前!ぜひ、この機会にご活用ください!

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本日も最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。


担当コンサルタント

伊藤 友里
人財マネジメントチーム
CM制作会社にて映像マーケティングに従事。船井総研入社後、土地活用の高齢者住宅チームにて新規立上げのコンサルティング支援を行う。現在は、賃貸管理会社の人財開発コンサルティングに従事。新卒採用支援を中心に、会社の教育体制の仕組み化や社員満足度調査など、社員の採用、育成、定着支援を一貫して行っている。社員や地域から愛される「地域1番の人気企業をつくる」ことをワークビジョンに掲げ、賃貸管理ビジネスコンサルティングチーム唯一の女性コンサルタントとして活躍している。

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