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NO.298 「脱・ブラック企業!~採用・離職に困らない会社づくり~」

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賃貸不動産仲介管理ビジネスの黄金律 Vol.298
 
【コラム】「脱・ブラック企業!~採用・離職に困らない会社づくり~」

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こんにちは。
船井総研 賃貸・不動産ビジネスコンサルティングチームの宮花です。

ニュースでは、大手企業の長時間労働が問題になっています。

『働き方改革』を推進している企業も増えてきていますが、
不動産業界での取り組みはまだまだ少ないように思えます。

これからの時代に持続的成長を続けるためには、ブラック企業では不可能です。

では、ブラック企業とはどのような会社を指すのでしょうか?

一般的には、長時間労働や残業代未払いのことを指します。

しかし、問題はそれだけではありません。

・エリアに見合った給与を支払っているか?
・社員の仕事振りを正当に評価する仕組みはあるか?
・休日はしっかり取れているか?
・業務のマネジメントはちゃんと出来ているか?
・社員が将来に希望を持って働けるかどうか?
・職場環境は衛生的か?
・歩合給に依存して社員のモチベーションが疲弊していないか?

これらのことが整備されないと『ブラック企業』と言われる時代です・・・

目指したいのは、社員が主体的にイキイキと働ける環境・仕組みづくりです。

上手く社員を動かしている会社は会社側が「社員自身が仕事をしたい!」と思うような仕組みを作っています。

それは、単なる実績に対して給与で応える『歩合給』ではありません。
そもそも実績を上げられない(上げ方がわからない)から社員は動かないのです。

一般的な不動産会社は、歩合給の給与体系を採用していますが、それは結果のみの評価です。
しかし、社員が主体的に働き、業績を伸ばし続けている会社は、
結果を出すためのプロセスも社員に明確に伝え、「プロセスと結果」のセットで評価して給与を決めています。

新卒社員を毎年採用し、不動産未経験の社員も採用する中で、
営業マン1人当たり2,400万円の売上実績を上げている売買仲介の会社様があります。

ここの社員は、自分でチャレンジしたい目標を掲げ、その達成に向けて直向に頑張ります。
その成果も評価しますが、プロセスも含めた総合評価の形式を行うことで、
若手や未経験者でも実績を上げ続けることができるのです。

今回はこの会社様をゲスト講師にお呼びして、制度の中身とポイントを公開します!


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